2022年7月4-7日，3044永利集团面向院内师生举办了为期四天的“高水平管理研究培训班”。暨南大学管理学院严鸣教授应邀到学院讲授“管理学研究方法论”的系列课程。培训班由学院院长朱帮助教授主持，全体专任教师以及博士生、硕士生到场聆听和学习交流。

培训班现场

     在培训课上，严鸣教授以“保持好奇心和关注有趣的现象”开篇，引出“研究是什么？”、“我们为什么要做研究？”以及“如何做好研究？“等问题。他对研究中科学的定义进行了界定，明确了研究视角与理论基础不一样的观点。严鸣教授强调了理论的重要性，进行科学研究要使用科学的标准，研究过程要运用理论和逻辑推理来证明事物间的因果关系，并给出了从观察中得到研究问题的建议。他用丰富的模型和路径图演示了交互、中介等效应的应用，界定了调节效应和交互效应的区别，进行了“理论贡献提升”的主题分享。他指出，写好理论贡献能增强所写“故事”可读性，还从多视角分享了提升研究贡献的技巧。严鸣教授以 “如何让别人有兴趣看你的文章”的问题引导师生们展开思考，并详细地介绍了一篇文章的完整写作结构，指出一篇好文章的基础是提出一个好的问题。此外，严鸣教授还对管理学实证研究的种类及其实际操作进行了讲解。

严鸣教授进行授课

为期四天的培训，严鸣教授运用幽默风趣的语言从理论到模型，系统完整地为师生们讲授了如何做好高水平管理研究，运用案例、图表、操作演示把抽象的问题具体化，复杂问题简单化。在互动环节，多名师生与严鸣教授展开了充分的交流讨论，严鸣教授就师生所提问题逐一进行了解答，师生们受益匪浅。本次培训班的开展对于我院教师及研究生的学术修养提高起到了重要作用，活跃了学院学术研究氛围，推动了学院学术研究工作。

互动交流

主讲人简介：

严鸣，2011年在香港浸会大学获得管理学博士学位，毕业后任职于中山大学岭南学院，2016年以高层次人才引进暨南大学担任研究和教学工作，现为暨南大学管理学院企业管理系教授，主要讲授本硕博《管理学研究方法》课程。其研究领域为组织行为学及人力资源管理，主要围绕组织社会化、主动性行为、领导负面行为等领域展开研究。研究成果发表在《Academy of Management Journal》、《Organization Science》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Human Resource Management》、《心理学报》等SSCI国际知名学术期刊、及CSSCI国内核心学术期刊上，主持两项国家自然科学基金项目和一项优秀青年基金项目。

文字：刘虹宇、科研办

图片：罗培坤

编辑：罗培坤

审核：何芹

终审：刘民坤